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Analizan repercusiones de Ley sobre teletrabajo

Expertos realizaron observaciones y consideran que hay una serie de aspectos que deben ser modificados en la normativa lega

Revisar los alcances de la Ley que, en marzo recién pasado, se generó para regular la irrupción del teletrabajo impulsado por el coronavirus, fue el objetivo del webinar organizado por el Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Centrass) de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales para analizar los efectos de Ley 21.220.

La directora de la entidad, Irene Rojas, sostuvo que la normativa, que tuvo una tramitación exprés en el Congreso, no puede entrar a regular de forma permanente la relación laboral.

“Se entiende que había una situación de emergencia que era necesario enfrentar, pero hay muchas observaciones y objeciones que se plantean a ese régimen jurídico que tienen que ser modificados”, planteó durante el evento que contó con las intervenciones de la académica de la Universidad de Valencia, España, Carmen Tata, y la especialista en regulaciones del área, Camila Ibáñez.

La profesora Rojas dijo que es necesario resguardar en la Ley de forma más explícita los derechos de los trabajadores y que, además, se debe resolver cómo regular el desarrollo de actividades de forma remota “de manera que el teletrabajo pueda desarrollarse en relación a las necesidades generales, sin que ello signifique menoscabo de las condiciones laborales”.