Comenzó segunda aplicación de cuestionario CEAL-SM
Hoy comienza ciclo de charlas online para explicar los alcances del proceso y aclarar dudas sobre el instrumento. Actividad se suma a las jornadas presenciales de sensibilización realizadas en los distintos campus.
Hasta el 26 de mayo está habilitado el plazo para responder el Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral-Salud Mental (CEAL-SM), herramienta que, por segunda vez, permitirá identificar y medir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo que puedan existir en nuestra Casa de Estudios.
Al igual que en el proceso anterior las respuestas serán anónimas y confidenciales, según indicó la jefa del Departamento de Desarrollo de Personas, Stefanie San Martín Alcantar, quien invitó a la comunidad a participar de las charlas online dirigidas a explicar los alcances de este instrumento.
“En complemento a las jornadas presenciales de difusión y sensibilización que se realizaron en todos los campus, desde hoy habrá otras para aclarar dudas que puedan existir sobre este instrumento. Para participar solo deben entrar a Utalcanet, al módulo dirección de Personas e inscribirse”, explicó.
Precisó que el ciclo contará de cuatro charlas; la primera este martes 28 de abril, a las 11:00 horas; la próxima el lunes 04 de mayo, a las 14:30 horas; luego el jueves 07 de mayo, a las 11:00 horas; en tanto que la última se efectuará el miércoles 13 de mayo, a las 09:00 horas.
San Martín indicó que los datos obtenidos de esta segunda aplicación permitirán a la UTalca estructurar una base de comparación para evaluar, ajustar o diseñar nuevas líneas de acción para fortalecer las acciones institucionales de salud mental y clima laboral.
Entrega de claves
Cabe recordar que el Cuestionario CEAL-SM es un instrumento elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Consta de 88 preguntas diseñadas para identificar los factores de riesgo psicosocial en los entornos laborales.
Para responderla se requiere de una clave que está siendo entregada de forma presencial. “La clave es estrictamente anónima y confidencial; de hecho, si una persona la extravía, no tenemos forma de entregarle la misma clave porque no hay registro de a quién pertenece cada código”, remarcó la profesional del departamento de Desarrollo de Personas y encargada de la implementación del protocolo, Elizabeth Riquelme Orellana.
La profesional destacó la importancia de la participación de las y los funcionarios en un proceso que entrega valiosos insumos en favor de la comunidad universitaria.
“Nos permite obtener un diagnóstico sobre los riesgos psicosociales por cada centro de trabajo. Esta información es la que permite generar matrices de intervención y medidas de mitigación reales, fomentando ambientes saludables, enfocados en la salud mental y que sean satisfactorios para todos”, explicó.
Para reforzar la comunicación sobre este proceso, se ha dispuesto un espacio en SharePoint denominado “Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales CEAL-SM/SUSESO” , el cual centraliza información actualizada sobre el avance y las acciones en curso.
