UTalca impulsa perspectiva de género en la gestión universitaria
La Dirección de Género organizó una jornada para autoridades y equipos directivos de la Universidad de Talca, con foco en la Ley 21.369 y la incorporación de la perspectiva de género en la toma de decisiones institucionales.
Transversalizar la igualdad de género en la gobernanza universitaria fue el objetivo de la jornada de capacitación organizada por la Dirección de Género de la Universidad de Talca, dirigida a autoridades y equipos directivos.
La instancia abordó dos ejes: el marco normativo de la Ley 21.369 y su aplicación en la toma de decisiones institucionales, y la incorporación de la perspectiva de género en investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento.
La directora de Género, Margarita Retamal Menares, explicó por qué la actividad se focalizó en el estamento directivo. “Se requiere que todas las unidades y todos los actores de la Universidad se unan en esta causa. Sin embargo, quisimos hacerla especialmente con directivos y autoridades porque son quienes lideran equipos y quienes frecuentemente toman decisiones dentro de ella”, señaló.
Retamal también situó la jornada en el contexto normativo que exige a las instituciones actuar. “La ley no sólo establece un marco normativo, sino que también puede ayudar a tomar mejores decisiones, mejorar la gobernanza institucional y promover una Universidad más segura. Ese es el enfoque que quisimos entregarles hoy a quienes toman decisiones”, indicó.
Entre quienes asistieron a la jornada hubo una positiva valoración de los contenidos abordados.
La vicerrectora de Desarrollo Estudiantil, Olga Lobos Gilabert, subrayó que “una Universidad de excelencia tiene que ocuparse de aspectos tan transversales como los que estamos viendo hoy. Tener una universidad más humana, con propósito y centrada en las personas, implica estar al día con lo que establece esta ley”, afirmó.
Por su parte, la directora general de Vinculación con el Medio, Blanca Zúñiga Alegría, valoró la profundidad del enfoque abordado. “Necesitamos seguir profundizando respecto a la política de género en todos los ámbitos de la Universidad. Esta capacitación nos ayuda a entender las dimensiones más precisas que tenemos que ir tomando en consideración para enraizar la perspectiva de género en el ámbito universitario”, sostuvo.
En esa misma línea, el director de Postgrado, Rodrigo Moore Carrasco, planteó que “nos queda mucho por hacer en el contexto interno. Debemos avanzar en la transversalización, esto no puede quedar en una oficina en un rincón, sino que tiene que estar en cada una de las acciones que hagamos, en lo cotidiano, en la interacción con las personas y en la labor docente”.
La jornada contó además con la participación de la directora de la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad Autónoma de Chile, Vania Figueroa Ipinza, quien abordó cómo se construye coherencia entre lo que una institución declara y lo que práctica.
“Cada decisión directiva implica un efecto diferenciado en hombres, mujeres y diversidades. Se tiende a pensar que la perspectiva de género es responsabilidad de la Dirección de Género, pero en realidad la cultura de igualdad se construye a través de cada decisión directiva que se ejerce en el día a día”, expuso.
