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Ministro del Trabajo y Previsión Social revisó avances laborales y previsionales en Chile

Seminario organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales abordó los resultados de la Ley de la Reforma de Pensiones en Chile y la implementación de la Ley Karin.

“Últimos avances en materia laboral y previsional en Chile”, llevó por nombre el seminario inaugurado por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo Bosoni, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca.

El ministro Boccardo destacó la etapa de implementación de la Reforma de Pensiones. “Es el desafío de política pública más grande que hemos tenido el último tiempo, es una reforma que incorporó desde su inicio una perspectiva de género en donde se reconocen las lagunas previsionales, que era el tiempo que nuestras madres, abuelas y familiares dedicaban a nuestro tiempo de cuidado no remunerado”, expresó.

Por su parte, el decano de la Facultad, Iván Obando Camino, canalizó el interés de la ciudadanía por conocer “cómo van a avanzar las reformas en el mediano y largo plazo, cuál es la viabilidad de estas, qué incentivos se van a crear para el ahorro previsional y cuáles son los compromisos que se van a asumir con los trabajadores”.

El seminario también contó con la participación del Jefe de la Dirección de Estudio de la Subsecretaría de Previsión Social, Gonzalo Cid Vega, quien expuso los detalles de los resultados de la Ley de la Reforma de Pensiones en Chile.

Agregó que “para ello esta mejora se basa en tres beneficios concretos; beneficio por años cotizados, que es 1 UF por cada 10 años cotizados con un tope de 25 años; el beneficio de bono tabla, que lo que busca es enfrentar la brecha de género que existe en el cálculo de pensiones al tener tal expectativa de vida diferenciada entre sexo y ante esto se genera un bono que compensa a las mujeres por este diferencial; Y finalmente el aumento que va a tener la Pensión Garantizada Universal del Pilar Solidario que va a subir a $250.000 de una manera gradual, comenzando por los adultos de 82 años y más, para que de aquí a 2027 todas las personas beneficiarias del pilar no contributivo tengan una pensión que los deje por sobre de la línea de la pobreza”.

El seminario también contó con la participación de la profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca, María Soledad Jofré Bustos, quien indicó los detalles de “cuál es el origen de la Ley Karin y su importancia, yo creo que cuando las cosas recién se implementan son necesarios ajustes, sobre todo en una lucha tan relevante contra la violencia y el acoso en el trabajo, no es algo que se solucione de un día para otro porque hay situaciones que están normalizadas y arraigadas en nuestra cultura laboral. Por eso estamos en proceso de capacitarnos e informarnos”.